发布日期: 2022-12-30浏览次数: 10

2022年是福建省社科联启动省社科研究基地第三轮建设工第一年，在新的建设期，研究中心重新制定了学术研究规划，召开学术委员会确定了主要研究方向，编制了2022年度建设计划，在平台运行、团队建设、科学研究、人才培养、智库建设等方面完成了如下工作。

一、 平台运行情况

1.完善日常管理

针对第二轮建设验收中存在的缺漏，研究中心完善日常管理制度、学术委员会章程、档案管理制度等；根据福建省社科联2022年5月出台的《福建省社科研究基地重大项目管理实施细则》完善基地重大项目立项、结项的过程管理和资料存档归集；完善《福建江夏学院财务与会计研究中心档案管理制度》，专人负责档案工作，规范各种档案资料留痕管理,做好数据资料和科研成果（纸质和电子）的收集、整理、保存、交接工作，为各级考核评估做好资料储备。

2.确定新一轮建设期学术研究规划

研究中心学术研究方向是每年基地项目选题征集、立项、开展学术研讨的依据。在2022年，研究中心召集学术委员会委会根据围绕党的十一届五中全会、二十大、省委十一届三次全会精神、省委经济工作会议和省“两会”精神提出的新思想新观点新论断，经多次讨论，将资本市场中的财会问题、资产评估理论与实务、内部控制与风险管理、国家治理视域下审计问题、财政绩效管理理论与实践作为基地主要研究方向。

3.坚持将意识形态教育融入日常管理和科研活动

小奶猫直播v1.9.2.2党委从2015年起在研究中心成立了小奶猫直播v1.9.2.2教工第六党支部，加强意识形态教育。党支部两周一次组织专职研究员和基地秘书开展政治学习。2022年度研究中心结合党的二十大精神学习，组织省社科研究基地重大项目承担者撰写学习心得、交流研究成果。将科研诚信教育与基地党支部活动相融合，为师生提供科研服务。

二、 平台业绩

1.人才队伍

中心的科研团队由专兼职研究人员组成，实行项目组研究人员聘任制，对承担相关研究课题并获取经费资助的研究人员按柔性人才管理办法予以聘任，对研究人员实行开放和流动管理。目前研究中心拥有专兼职研究人员32人，其中高级职称21名，拥有博士学位的研究人员有20名。

2022年研究中心团队建设成效如下：第一，支持团队教师晋升高一级职称，担任硕士研究生导师。2022年研究团队中有2名教师评上教授；团队成员通过与福州大学、福建农林大学联合培养会计专业硕士研究生方式，参与研究生培养。目前研究中心专职研究员中有硕士研究生导师6人。第二，继续贯彻“引进来、走出去”的原则，加强团队建设。得益于福建江夏学院小奶猫直播v1.9.2.2的人才引进工作成果，研究团队在2022年增加了5名博士学位教师。第三，利用国家基金项目申报指导、省财税法学研究会年会等机会邀请专业领域知名学者为教师做讲座，资助教师参加线上线下学术研讨会和专业培训等，提升研究团队的学术素养。

2.科研活动

第一，科研成果。从2022年1月至2022年12月，团队成员共发表论文16篇，其中权威期刊3篇，CSSCI 2篇；取得国家、省、市、厅等各级纵向科研项目17项，其中省部级项目7项。项目经费为121万元。

第二，智库成果。研究中心结合2022年研究重点，依托科研课题和教改项目，紧扣新时代新福建发展需求，发挥学科优势，促进政产学研之间的横向合作，发挥智库功能，为区域发展出谋献策。2022年中心研究人员共获得7项横向课题，入账经费达161.5万元。2022年研究中心教师承担了省绩效评价中心委托的省级财政专项资金绩效评价工作，与实务部门合作领域扩大。1篇咨询报告被福建省人民政府发展研究中心《研究专报》刊用。

第三，学术研究。自2014成立以来，研究中心将为团队成员提供进修、深造、学习、交流机会视作提升科研队伍学术水平、扩大基地学术影响的有效途径，予以高度重视。2022年度完成了以下工作：一是团队成员积极参加线上线下学术会议。二是研究人员以参加项目评审、为企事业员工举办财务知识培训等方式为社会提供力所能及的专业服务。三是通过承接福建省财政厅、省审计厅的项目开展财政资金绩效评价、地方党政领导干部经济责任审计等，为新福建高质量发展提供智力服务。